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·24 marzo 2025
El Ministerio de Trabajo dispone tolerancia para quienes asistan al partido Bolivia vs. Uruguay

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·24 marzo 2025
Según el Ministerio de Trabajo quienes gocen de este beneficio deben presentar la correspondiente entrada. Foto: Facebook FBF
Este lunes, el Ministerio de Trabajo publicó un comunicado a través de sus redes sociales en el que da a conocer que el día martes se tendrá tolerancia en la jornada laboral para los trabajadores del sector público que asistan al partido Bolivia vs. Uruguay.
"El Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social DISPONE tolerancia en la jornada laboral a partir de horas 14:30 para el día martes 25 de marzo para las y los servidores públicos que asistan al encuentro deportivo por las Eliminatorias 2026 que disputará Bolivia vs Uruguay", señala el post del Ministerio de Trabajo.
En la publicación se puede ver el comunicado en el que se detalla que la tolerancia laboral se dispuso a la solicitud efectuada por la Federación Boliviana de Fútbol (FBF), para la asistencia al partido entre Bolivia y Uruguay por la fecha 14 de las Eliminatorias Sudamericanas rumbo a la Copa del Mundo 2026.
"El Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social a través de la Dirección General de Trabajo, Higiene y Seguridad Ocupacional, en atención a la solicitud efectuada por la Federación Boliviana de Fútbol (FBF), con motivo de la Jornada N° 2 de las Eliminatorias 2026, que se disputara entre las selecciones de Bolivia Vs Uruguay, DISPONE de manera excepcional Tolerancia en la Jornada Laboral para el día martes 25 de marzo de la presente gestión, a partir de horas 14:30 para las y los servidores del sector público que asistan al partido a realizarse en el Estadio Municipal de villa Ingenio de la Ciudad de El Alto", señala el comunicado.
Según el Ministerio de Trabajo quienes gocen de este beneficio deben presentar la correspondiente entrada para acreditar su asistencia al encuentro entre la selección de Bolivia y Uruguay. En ese caso, los trabajadores que soliciten la tolerancia, deberán compensar el tiempo utilizado en el transcurso de la semana o a cuenta de vacación.
"Esta disposición tiene que ser coordinada con las oficinas de Recursos Humanos de cada institución pública, a efectos del cumplimiento de la compensación referida conforme a normativa vigente. En el sector privado esta determinación deberá ser consensuada por acuerdo de partes, considerando sus modalidades y horarios de trabajo", añade el Ministerio de Trabajo.