Problemas para Walmart: la compañía recibe denuncias por discriminación laboral | OneFootball

Walmart es un nombre que todos conocemos. Sus tiendas están en casi todas partes, y millones de personas compran allí regularmente. Sin embargo, esta vez la noticia no es por sus precios bajos ni sus ofertas, sino por problemas legales que involucran discriminación laboral.

La demanda contra Walmart

Dos exempleados han presentado una demanda contra Walmart. Se trata de Mark Balentine y Laseant Sardin, hombres negros con antecedentes penales. Aunque trabajaban en un centro de distribución de Walmart en Elwood, Illinois, no eran empleados directos de la empresa; estaban contratados por una compañía de logística externa llamada Schneider Logistics.

En 2019, Walmart decidió tomar control directo de este centro y rescindió el contrato con Schneider. Esto obligó a los empleados a volver a postular a sus puestos, esta vez directamente con Walmart.

Dos exempleados han presentado una demanda contra Walmart | Walmart

Al principio, todo parecía bien: a Balentine y Sardin les ofrecieron los puestos que ya ocupaban. Sin embargo, después de la verificación de antecedentes penales, las ofertas fueron retiradas.

¿Por qué dicen que es discriminación?

Los demandantes sostienen que la decisión fue injusta. Llevaban años trabajando sin problemas, pero la política de antecedentes ignoró su buen historial y el tiempo desde sus condenas.

Además, argumentan que esta política afecta de manera desproporcionada a las personas negras, quienes estadísticamente tienen más probabilidades de tener antecedentes penales debido a desigualdades en el sistema de justicia. Por si fuera poco, algunos solicitantes no negros con antecedentes similares sí fueron contratados, lo que refuerza la sospecha de discriminación racial.

Aspectos legales

La demanda alega que Walmart violó el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Esta ley protege a los empleados y solicitantes de discriminación laboral y exige que cualquier verificación de antecedentes tenga relación directa con el puesto y sea necesaria para la empresa. Según Balentine y Sardin, la política de Walmart no cumplía con estos requisitos.

Los demandantes quieren que la política de Walmart sea declarada ilegal y que se prohíba su uso en el futuro. También buscan compensaciones económicas para ellos y otros afectados, además de que el caso se trate como una demanda colectiva.

Implicaciones y antecedentes

El caso se tramita en el Tribunal de Distrito de los EE. UU. para el Distrito Norte de Illinois, División Este. Su resolución podría marcar un precedente importante sobre cómo grandes empresas manejan la verificación de antecedentes y la contratación de personas con antecedentes penales.

Walmart ya ha enfrentado otros problemas legales. Recientemente, pagó 10 millones de dólares en una demanda relacionada con estafas en servicios de transferencia de dinero. Esto evidencia que la compañía no está exenta de controversias y que los desafíos legales pueden tener un impacto considerable en su reputación.