Rio Mavuba : « D’être à Bordeaux, c’est une façon de rendre au football et surtout aux Girondins ce qu’ils m’ont apporté » | OneFootball

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·28 novembre 2022

Rio Mavuba : « D’être à Bordeaux, c’est une façon de rendre au football et surtout aux Girondins ce qu’ils m’ont apporté »

Image de l'article :Rio Mavuba : « D’être à Bordeaux, c’est une façon de rendre au football et surtout aux Girondins ce qu’ils m’ont apporté »
Image de l'article :Rio Mavuba : « D’être à Bordeaux, c’est une façon de rendre au football et surtout aux Girondins ce qu’ils m’ont apporté »

Pour l’UNFE, Rio Mavuba a parlé de l’importance pour lui de rendre ce que les Girondins de Bordeaux lui avaient apporté.

« Oui, d’être à Bordeaux, c’est une façon de rendre au football et surtout aux Girondins de Bordeaux ce qu’ils m’ont apporté. Je suis arrivé là à 8 ans, ils m’ont vu grandir jusqu’à ce que je devienne un homme. Ils m’ont accompagné dans toutes les étapes. Ils m’ont permis d’être professionnel, de rejoindre l’Equipe de France. Forcément, Bordeaux, ça compte énormément pour moi. Là, ils m’ont offert la possibilité de partager mon vécu et d’apprendre ce métier d’entraineur avec les jeunes. Oui, aujourd’hui je suis devenu numéro 1, responsable de la préformation. C’est un âge qui est important dans les centres parce que ces garçons-là sont amenés à rentrer justement dans les centres de formation. Il faut leur inculquer tout de suite les bonnes valeurs et les bons codes pour qu’ils puissent bien rentrer au centre, et pourquoi pas aller au bout ».

Plus tard, son envie est de coach au haut niveau.


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« En tant que capitaine, et par rapport à mon poste, on a tendance à regarder tout ce qui se passe dans l’équipe, on a une réflexion sur le jeu. Un milieu défensif doit réfléchir, doit avoir des connaissances dans le jeu. Ce n’est pas toujours ce qu’on voit le plus sur un terrain, mais par rapport à mon poste, je permettais à l’équipe d’avoir un certain équilibre. C’est un poste qui ne se voit pas, mais cela m’a aidé dans ma réflexion de coacher ».

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