LaLiga aprueba una subida de sueldo a Javier Tebas hasta los 5,4 millones de euros | OneFootball

Infografías: El Español

En la Asamblea Extraordinaria de LaLiga, Javier Tebas, presidente de la patronal del fútbol español, presentó una propuesta que sorprendió a muchos: un aumento sustancial en su salario. Como se adelantó en EL ESPAÑOL, Tebas tendrá un nuevo sueldo variable que podría hacerle ganar hasta 5,47 millones de euros al año, en comparación con los 3,36 millones que ganó la temporada anterior.

La propuesta de Tebas y la Comisión Delegada fue respaldada por 40 clubes, pero dos se mostraron en contra. Uno de ellos fue el Real Madrid, que argumentó que las cuentas de la patronal eran poco transparentes y la nueva remuneración de Tebas era inaceptable.

Esta actualización salarial se aplicará de manera retroactiva a la temporada 2022/2023 y, si Tebas es reelegido presidente, establece un precedente que podría aumentar su salario en un 1,500% en solo 10 años. Cuando asumió el cargo, criticó el salario de su predecesor y lo redujo, pero pronto comenzó a proponer incrementos en sus variables.

Cambios en la compensación de Tebas

El salario fijo de Tebas se mantiene en 2,1 millones de euros, pero el cambio significativo está en el bono que recibe al final de cada temporada. Antes, este bono estaba vinculado a la venta de los derechos audiovisuales, representando hasta el 65% de su sueldo fijo.

Sin embargo, el nuevo esquema incluye dos variables, una cuantitativa y una cualitativa, relacionadas con el EBITDA del Grupo LaLiga. En la Asamblea Extraordinaria, solo se votó la variable cuantitativa, que puede llevar a Tebas a ganar hasta el 60% de su salario fijo, es decir, 1,31 millones de euros, siempre que se alcance el 85% del Business Plan.

La fórmula para calcular este bono incluye un cálculo de cumplimiento multiplicado por un coeficiente de eficiencia y un bono máximo. No se considerarán los gastos de LaLiga a los clubes por la distribución de derechos audiovisuales ni los gastos relacionados con el negocio tradicional de LaLiga (derechos de imagen, patrocinios y licencias).

El polémico bono cualitativo

El bono cualitativo es la parte más lucrativa del nuevo salario de Tebas. Este aspecto no se votó en la Asamblea de LaLiga y depende del criterio subjetivo de la Comisión Delegada, compuesta por clubes como el Sevilla, Betis, Real Sociedad, y otros. El criterio de esta comisión otorga a Tebas un coeficiente de +/- 50% sobre el objetivo del EBITDA del Grupo LaLiga, lo que garantiza un mínimo de 4,1 millones de euros si recibe el respaldo de estos clubes.

Este vínculo económico entre Tebas y un número limitado de clubes genera preocupaciones sobre la influencia que podría ejercer sobre decisiones importantes, como el reparto de derechos audiovisuales.

Un salario en aumento

El nuevo salario de Javier Tebas podría alcanzar hasta 5,47 millones de euros al año. Esto incluye su salario fijo de 2,19 millones, el bono cualitativo de 1,97 millones y el bono cuantitativo de 1,31 millones. Este cambio representa un aumento de hasta un 57% en su remuneración actual.

Comparativamente, el salario de Tebas supera en gran medida el promedio de los presidentes de las empresas que cotizan en el Ibex, a pesar de que LaLiga factura ocho veces menos que estas empresas. También es significativamente mayor que el salario promedio de un futbolista de LaLiga, que se sitúa en 2,3 millones de euros. Este incremento salarial ha generado controversia en el mundo del fútbol y la opinión pública.